W ostatnich miesiącach Policja wprowadza szereg zmian mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz motywacji wśród funkcjonariuszy. Proponowane rozwiązania obejmują m.in. poprawę ścieżki kariery oraz systemu wynagrodzeń, a także organizację szkoleń w nowoczesnej formie hybrydowej. Oczekiwane rezultaty to nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale także wsparcie dla obecnych policjantów w ich zawodowym rozwoju.
W Komendzie Głównej Policji rozpoczęto prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie stanu zatrudnienia w tej służbie. Wśród planów znajduje się wprowadzenie dodatku progresywnego i świadczeń metropolitalnych, co ma na celu polepszenie warunków finansowych policjantów. Zespół powołany w tym celu pracuje nad nowymi przepisami, które mają dostosować system wynagrodzeń do aktualnych potrzeb funkcjonariuszy.
W ostatnich tygodniach wprowadzono także istotne zmiany w procedurze doboru do służby. Nowe regulacje dotyczą m.in. umożliwienia byłym policjantom powrotu do służby, a także stworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Te zmiany mają na celu nie tylko uproszczenie procesu rekrutacji, ale również zwiększenie zainteresowania służbą wśród młodych ludzi. Warto również zaznaczyć, że nowe formy szkoleń, w tym hybrydowe, mają na celu dynamiczne dostosowanie się Policji do rosnących potrzeb edukacyjnych funkcjonariuszy oraz podniesienie ich kwalifikacji.
Oprócz tego, otwarto nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a trwają prace nad kolejnym w Lublinie. Zmiany dotyczą również systemu awansów, umożliwiając szybsze nadawanie stopni, co ma pozytywnie wpłynąć na motywację policjantów. Dodatkowo, wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma na celu zwiększenie komfortu pracy. Te wszystkie działania zyskują uznanie, co potwierdza wzrastająca liczba podań o przyjęcie do służby.
Źródło: Policja Słubice
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
